Version 🇺🇸🇬🇧
 

1. Tell me about yourself.
2. Why are you interested in this position?
3. What attracted you to our company?
4. What relevant experience do you have for this role?
5. How do your skills and experience align with the requirements of this position?
6. Can you walk me through your resume?
7. What are your strengths and weaknesses?
8. How do you handle stress and pressure?
9. Describe a time when you had to deal with a difficult situation at work and how you handled it.
10. How do you work in a team environment?
11. Tell me about a time when you had to take on a leadership role.
12. How do you handle conflicts with coworkers or supervisors?
13. What motivates you in your work?
14. Why did you leave your last job?
15. Where do you see yourself in five years?
16. How do you stay current with industry trends and developments?
17. Describe a successful project that you worked on from start to finish.
18. What is your approach to problem-solving?
19. How would your colleagues describe working with you?
20. How do you prioritize tasks and manage your time effectively?
21. What is your preferred communication style at work?
22. Tell me about a time when something didn't go as planned at work and how you handled it.
23. Describe a challenging task or project that required creativity from your end.
24. Can you give an example of improving processes at previous jobs or internships?
25. Have there been instances where disagreements arose in teams, and how were they resolved?
26. Give examples where personal feedback was provided and what actions were taken post-feedback.
27. How would others describe your approach to solving problems or challenges differently?
28. Can you provide an example of where others collaborated on cross-functional projects?
29. Explain how your results have positively impacted the team or company.
30. Share examples demonstrating your ability to identify issues before escalating.
31. Do you have any experience leading teams or individuals? Give examples of successful outcomes.
32. Explain if you previously mentored someone else, and what impact did it have on their growth.
33. Describe situations where you had to make tough decisions quickly and what was the outcome.
34. Have there been instances where employees were not performing well under your management? What actions were taken?
35. Share experiences when employees needed help meeting deadlines. What steps were taken to assist them?
36. Provide examples demonstrating your ability to foster teamwork among colleagues or subordinates.
37. Explain how previous experiences have influenced your approach to conflict resolution.
38. Give an example of dealing with difficult customers or clients successfully.
39. Can you share stories demonstrating your adaptability to changing environments?
40. In situations with high ambiguity levels, provide examples showing how you’ve managed uncertainty.
41. Have there been instances where employees needed guidance but didn't ask for it? What actions were taken?
42. Share experiences where critical feedback was given. Explain the impact it made on you.
43. Provide scenarios showcasing effective communication skills during challenging times.
44. Explain if you managed projects under tight deadlines successfully.
45. Discuss if any specific KPIs (Key Performance Indicators) were met consistently in previous roles.
46. Give an example of identifying areas for improvement within teams, departments, or companies.
47. Share experiences showing initiative beyond expected job responsibilities.
48. Talk about overcoming obstacles or challenges while achieving professional goals.
49. Discuss instances where quick decision-making led to successful outcomes.
50. Have there been circumstances requiring negotiation skills in previous roles, internships, or projects?
51. Tell me about a time when you had to learn a new skill quickly.
52. How do you stay motivated and engaged in your work, especially during challenging times?
53. How do you handle constructive criticism?
54. What do you know about our industry and competitors?
55. Can you give an example of a time when you had to meet a tight deadline?
56. How do you approach problem-solving in a team setting?
57. Describe a situation where you had to deal with a difficult customer or client.
58. How do you prioritize tasks when faced with multiple deadlines?
59. What tools or techniques do you use to stay organized?
60. Tell me about a time when you had to adapt to a sudden change in the workplace.
61. How do you ensure that your work is accurate and error-free?
62. What is your experience with project management software or tools?
63. Describe a situation where you had to persuade others to see things your way.
64. How do you handle feedback from supervisors or colleagues?
65. Can you provide an example of delivering presentations or reports to senior leadership?
66. Explain if you worked on projects requiring cross-functional collaboration.
67. Share experiences handling confidential information or sensitive data.
68. Have there been instances where you trained others on new systems or processes? Give examples.
69. Discuss if any specific certifications, training, or courses have helped you in your career growth.
70. Give examples demonstrating your ability to manage budgets effectively.
71. Explain if you have experience managing vendor relationships. What was the outcome?
72. Share scenarios demonstrating your ability to analyze data and make strategic recommendations.
73. Have there been circumstances where you identified cost-saving opportunities within teams, departments, or companies?
74. Describe experiences implementing new technologies, software, or tools at work.
75. Provide examples showing your ability to drive process improvements within teams, departments, or companies.
76. Talk about instances where you successfully led change initiatives within organizations.
77. Explain how you’ve managed stakeholder expectations in previous roles, internships, or projects.
78. Can you provide an example of resolving conflicts between team members effectively?
79. Discuss experiences where you’ve empowered team members or subordinates for professional growth.
80. Share examples demonstrating your ability to create and maintain a positive work culture within teams, departments, or companies.
81. Explain if any specific leadership qualities have helped you in driving team performance.
82. Give examples showcasing your ability to delegate tasks effectively while ensuring quality outcomes.
83. Discuss experiences showing your commitment towards continuous learning and development.
84. Provide scenarios demonstrating your ability to think strategically and execute tactically.
85. Talk about overcoming setbacks or failures while maintaining motivation towards achieving goals.
86. Give an example of how you stay updated on industry trends and developments.
87. Share experiences showing your involvement in community service or volunteer work.
88. Discuss instances where you’ve mentored others outside of the workplace environment.
89. Explain how personal hobbies or interests contribute positively towards professional development.
90. Have there been instances where external recognition or awards were received for outstanding performance?
91. Describe situations demanding high levels of creativity from you.
92. Provide examples showing successful implementation of innovative solutions at work.
93. Talk about overcoming challenges related to diversity and inclusion within teams, departments, or companies.
94. Can you give an example of leading sustainability initiatives within organizations?
95. Discuss experiences showcasing effective crisis management skills under pressure.
96. Share scenarios highlighting ethical decision-making in professional settings.
97. Explain if any specific networking strategies have helped you advance in your career.
98. Give examples demonstrating resilience amidst organizational changes or adversities.
99. Discuss instances where you’ve taken calculated risks that led to positive outcomes.
100. Can you provide an example of a time when you had to juggle multiple projects or tasks simultaneously, and how you managed to prioritize effectively?
 

Wersja 🇵🇱
 

1. Proszę opowiedzieć mi o sobie.
2. Dlaczego interesuje się Pan/Pani tą posadą?
3. Co przyciągnęło Pana/Panią do naszej firmy?
4. Jakie ma Pan/Pani odpowiednie doświadczenie do tej roli?
5. W jaki sposób Pana/Pani umiejętności i doświadczenie współgrają z wymaganiami tej pozycji?
6. Czy może Pan/Pani przedstawić mi swój życiorys?
7. Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?
8. Jak radzi sobie Pan/Pani ze stresem i presją?
9. Proszę opisać sytuację, gdy musiał Pan zmierzyć się z trudną sytuacją w pracy i jak sobie z nią Pan poradził.
10. Jak pracuje Pan/Pani w środowisku zespołowym?
11. Proszę opowiedzieć o sytuacji, gdy musiał Pan przejąć rolę lidera.
12. Jak radzi sobie Pani/Pan z konfliktami z współpracownikami lub przełożonymi?
13. Co motywuje Pana/Panią w pracy?
14. Dlaczego odszedł Pan z poprzedniej pracy?
15. Gdzie widzi Pan/Pani siebie za pięć lat?
16. Jak śledzi Pan/Pani bieżące trendy i rozwój w branży?
17. Proszę opisać udany projekt, nad którym pracował Pan od początku do końca.
18. Jaki jest Pana/Pani sposób podejścia do rozwiązywania problemów?
19. Jak Pana/Pani koledzy opisaliby pracę z Panem/Panią?
20. Jak priorytetyzuje Pan/Pani zadania i efektywnie zarządza czasem?
21. Jaki jest Pana/Pani preferowany styl komunikacji w pracy?
22. Proszę opowiedzieć o sytuacji, gdy coś nie poszło zgodnie z planem w pracy i jak udało się z tym Panu/Pani poradzić.
23. Proszę opisać zadanie lub projekt, które wymagało kreatywności.
24. Czy może Pan/Pani podać przykład poprawy procesów w poprzednich miejscach

 pracy lub stażach?
25. Czy zdarzyły się sytuacje, gdy w zespołach występowały różnice zdań, i jak je rozwiązano?
26. Proszę podać przykłady, gdzie udzielono Panu/Pani osobistej opinii zwrotnej, jakie kroki podjęto po otrzymaniu opinii.
27. Jak inni opisaliby Pana/Pani podejście do rozwiązywania problemów lub wyzwań?
28. Czy może Pan/Pani podać przykład współpracy przy projektach międzydziałowych?
29. Proszę wytłumaczyć, w jaki sposób Pana/Pani wyniki miały pozytywny wpływ na zespół lub firmę.
30. Proszę podzielić się przykładami, które pokazują Pana/Pani zdolność do identyfikowania problemów przed ich eskalacją.
31. Czy ma Pan/Pani doświadczenie w prowadzeniu zespołów lub osób? Proszę podać przykłady udanych wyników.
32. Proszę wyjaśnić, czy wcześniej mentorował Pan kogoś innego i jaki miało to wpływ na ich rozwój.
33. Proszę opisać sytuacje, w których musiał Pan szybko podjąć trudne decyzje, jaki był wynik.
34. Czy zdarzyły się sytuacje, w których pracownicy nie radzili sobie dobrze pod Pana/Pani kierownictwem, jakie działania zostały podjęte?
35. Proszę podzielić się doświadczeniami, gdy pracownicy potrzebowali pomocy w dotrzymaniu terminów, jakie kroki zostały podjęte, aby ich wesprzeć.
36. Proszę podać przykłady demonstrujące Pana/Pani zdolność do budowania współpracy między kolegami lub podwładnymi.
37. Proszę wyjaśnić, w jaki sposób wcześniejsze doświadczenia wpłynęły na Pana/Pani podejście do rozwiązywania konfliktów.
38. Proszę podać przykład radzenia sobie z trudnymi klientami z sukcesem.
39. Proszę podzielić się historiami pokazującymi Pana/Pani elastyczność wobec zmieniających się środowisk.
40. W sytuacjach o wysokim poziomie niepewności proszę podać przykłady pokazujące, jak Pan/Pani radzi sobie z niepewnością.
41. Czy zdarzyły się sytuacje, gdy pracownicy potrzebowali pomocy, ale nie prosili o nią? Jakie działania zostały podjęte przez Pana/Panią?
42. Proszę podzielić się doświadczeniami, gdy udzielono Panu/Pani krytycznej opinii zwrotnej. Wyjaśnić jej wpływ na Pana/Panią.
43. Proszę podać scenariusze, które pokazują skuteczne umiejętności komunikacyjne w trudnych czasach.
44. Proszę wyjaśnić, czy pracował Pan nad projektami pod presją czasu z sukcesem.
45. Czy w poprzednich rolach regularnie spełniał Pan określone wskaźniki wydajności?
46. Proszę podać przykład identyfikacji obszarów do poprawy w zespołach, działach, lub firmach.
47. Proszę podzielić się doświadczeniami podjęcia inicjatywy poza zakresem oczekiwanych obowiązków.
48. Proszę opowiedzieć o pokonywaniu przeszkód lub wyzwań podczas osiągania celów zawodowych.
49. Proszę omówić sytuacje, w których szybkie podejmowanie decyzji przyniosło pozytywne rezultaty.
50. Czy zdarzyły się okoliczności, które wymagały umiejętności negocjacyjnych w poprzednich rolach, stażach, lub projektach?
51. Proszę opowiedzieć o sytuacji, gdy trzeba było szybko nauczyć się nowej umiejętności.
52. Jak utrzymuje Pan/Pani motywację i zaangażowanie w pracy, zwłaszcza w trudnych czasach?
53. Jak radzi sobie Pan/Pani z konstruktywną krytyką?
54. Co wie Pan/Pani o naszej branży i konkurentach?
55. Czy może Pan/Pani podać przykład sytuacji, gdy musiała Pan/Pani spełnić napięty termin?
56. Jak podejdzie Pan/Pani do rozwiązywania problemów w zespole?
57. Proszę opisać sytuację, w której należało poradzić sobie z trudnym klientem.
58. Jak priorytetyzuje Pan/Pani zadania, gdy stoi przed Panem/Panią wiele terminów?
59. Jakich narzędzi lub technik używa Pan/Pani, aby być zorganizowanym?
60. Proszę opowiedzieć o sytuacji, gdy musiał Pan/Pani szybko dostosować się do nagłej zmiany w miejscu pracy.
61. Jak zapewni Pan/Pani, że Pana/Pani praca jest dokładna i wolna od błędów?
62. Jakie ma Pan/Pani doświadczenie z oprogramowaniem lub narzędziami do zarządzania projektami?
63. Proszę opisać sytuację, gdy musiał Pan/Pani przekonać innych do swojego punktu widzenia.
64. Jak radzi sobie Pan/Pani z opiniami zwrotnymi od przełożonych lub kolegów?
65. Czy może Pan/Pani podać przykład dostarczania prezentacji lub raportów kierownictwu?
66. Proszę wyjaśnić, czy pracował Pan nad projektami wymagającymi współpracy międzynarodowej.
67. Proszę podzielić się doświadczeniami związanymi z obsługą poufnych informacji lub wrażliwych danych.
68. Czy zdarzały się sytuacje, w których szkolono Pan/Pani innych na nowe systemy lub procesy? Proszę podać przykłady.
69. Czy konkretne certyfikaty, szkolenia lub kursy pomogły Panu/Pani w rozwoju zawodowym?
70. Proszę podać przykłady demonstrujące Pana/Pani zdolność do skutecznego zarządzania budżetem.
71. Czy ma Pan/Pani doświadczenie w zarządzaniu relacjami z dostawcami? Jaki był wynik?
72. Proszę podzielić się scenariuszami demonstrującymi Pana/Pani zdolność do analizowania danych i formułowania strategicznych rekomendacji.
73. Czy zdarzały się sytuacje, w których zidentyfikowano możliwości oszczędności kosztów w zespołach, działach, lub firmach? Jakie działania zostały podjęte?
74. Proszę opowiedzieć o doświadczeniach związanych z wdrażaniem nowych technologii, oprogramowania, lub narzędzi w pracy.
75. Proszę podać przykłady, które pokazują Pana/Pani zdolność do wprowadzania poprawek procesowych w zespołach, działach, lub firmach.
76. Proszę omówić sytuacje, w których skutecznie prowadził Pan inicjatywy zmian w organizacjach.
77. Proszę wyjaśnić, w jaki sposób zarządzał Pan oczekiwaniami interesariuszy w poprzednich rolach, stażach, lub projektach.
78. Czy może Pan/Pani podać przykład skutecznego rozwiązywania konfliktów między członkami zespołu?
79. Proszę omówić doświadczenia, w których umocniła Pan członków zespołu lub podwładnych w celu rozwoju zawodowego.
80. Proszę podać przykłady demonstrujące Pana/Pani zdolność do tworzenia i utrzymania pozytywnej kultury pracy w zespołach, działach, lub firmach.
81. Czy jakieś konkretne cechy przywódcze pomogły Panu/Pani w poprawie wydajności zespołu?
82. Proszę podać przykłady demonstrujące Pana/Pani zdolność do skutecznego delegowania zadań, jednocześnie zapewniając jakość wyników.
83. Czy zaangażowanie w ciągłe uczenie się i rozwój miało wpływ na Pana/Pani karierę?
84. Jakie są scenariusze demonstrujące Pana/Pani zdolność do myślenia strategicznego i realizacji taktycznej?
85. Proszę powiedzieć o pokonywaniu przeszkód lub porażek, jednocześnie utrzymując motywację do osiągania celów.
86. Jak pozostaje Pan/Pani na bieżąco z trendami i wydarzeniami branżowymi?
87. Proszę podzielić się doświadczeniami związanymi z udziałem w akcjach społecznych lub pracy wolontariackiej.
88. Proszę omówić sytuacje, w których mentorował Pan innych poza środowiskiem pracy.
89. W jaki sposób osobiste zainteresowania i hobby przyczyn

iają się pozytywnie do rozwoju zawodowego?
90. Czy zdarzały się sytuacje, w których otrzymał Pan zewnętrzne uznanie lub nagrody za wybitne osiągnięcia?
91. Które sytuacje wymagały wysokiego poziomu kreatywności?
92. Proszę podać przykłady udanego wdrożenia innowacyjnych rozwiązań w pracy.
93. Proszę powiedzieć o pokonywaniu wyzwań związanych z różnorodnością i inkluzywnością w zespołach, działach, lub firmach.
94. Czy może Pan/Pani podać przykład prowadzenia inicjatyw zrównoważonego rozwoju w firmach?
95. Proszę omówić scenariusze, w których skutecznie zarządzał Pan kryzysami pod presją.
96. Jakie ma Pan/Pani przykłady, które pokazują podejmowanie decyzji etycznych w ujęciu zawodowym?
97. Proszę wyjaśnić, czy jakieś konkretne strategie networkingowe pomogły Panu/Pani w rozwoju kariery.
98. Proszę podać przykłady, które pokazują odporność wobec zmian organizacyjnych lub trudności.
99. Proszę opisać sytuacje, w których podejmował Pan przemyślane ryzyko, które doprowadziło do pozytywnych wyników.
100. Czy może Pan/Pani podać przykład sytuacji, w której musiał Pan równocześnie zarządzać wieloma projektami lub zadaniami i jak udało się skutecznie je priorytetyzować?